پیش‌بینی صندوق بین‌المللی پول از کاهش رشد اقتصادی چین
تنش‌های تجاری و فضای نامطمئن فعلی کماکان خطر زیادی دارد و ریسک‌های موجود بر سر راه اقتصاد چین، رشد اقتصادی را پایین خواهند کشید. این تازه‌ترین اظهارات صندوق بین المللی پول در خصوص دومین اقتصاد بزرگ جهان است.
به گزارش «کالاخبر»، دیوید لیپتون، قائم مقام مدیر اجرایی صندوق بین‌الملی پول گفت: در کوتاه مدت چشم انداز اقتصادی خیلی مطمئن نیست و امکان افزایش تنش‌ها در مساله تجاری وجود دارد. مقامات چینی به دنبال راهی هستند تا در صورت تشدید تنش‌های تجاری با آمریکا، ثبات را در سطح کلان اقتصادی و مالی حفظ کنند .
کاهش مجدد پیش بینی صندوق بین‌المللی پول از رشد اقتصادی چین تنها دو ماه پس از ان رخ می‌دهد که این نهاد در ماه اوریل پیش بینی خود از رشد اقتصادی این کشور را از ۶.۵ درصد به ۶.۳ درصد کاهش داده بود. آمریکا از ماه گذشته بر واردات محصولاتی به ارزش ۲۰۰ میلیارد دلار از چین تعرفه ۲۵ درصدی اعمال کرده و تهدید کرده است که ۳۰۰ میلیارد دلار دیگر از محصولات چینی را به فهرست تعرفه‌ها اضافه خواهد کرد. در طرف مقابل نیز چین بر واردات بیش از ۴۵۰۰ قلم جنس آمریکایی تعرفه ۲۵ درصدی وضع کرده است .
صندوق بین المللی پول پیش بینی کرده است که با وجود اقدامات انجام شده از طرف دولت، رشد اقتصادی چین کماکان بر روی دور کند خواهد بود و در سال ۲۰۲۰ به ۶ درصد کاهش پیدا خواهد کرد. این نهاد با تمجید از تلاش دولت برای کاهش وابستگی به رشد اعتباری از مقامات خواسته است تا با کاهش ریسک‌های آربیتراژی موجود در بازار این کشور و تقویت نظارت‌های خود بر بازارهای مالی به سمت دستیابی به یک چارچوب مالی مؤثر تر حرکت کند .
صندوق بین‌المللی پول تنها نهاد معتبری نیست که پیش بینی خود از رشد اقتصادی چین را کاهش داده است. بانک جهانی نیز نرخ رشد امسال چین را ۶.۲ درصد و برای سال اینده ۶.۱ درصد پیش‌بینی کرده است. اقتصاد چین در سه ماهه نخست امسال رشد ۶.۴ درصدی را تجربه کرد که تقریباً همه کارشناسان معتقدند این رشد در فصول دیگر امسال تکرار نخواهد شد.
پایگاه خبری تحلیلی فناوری و نوآوری
یک دفتر کار ایده‌آل باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟
اگر جزو صاحبان کسب و کار باشید -فرقی نمی کند تجارتتان بزرگ است یا کوچک- قطعا به دنبال پیدا کردن روشی ایده آل هستید تا همیشه خلاقیت و نوآوری و بهره وری کارمندانتان را در بالاترین حد ممکن نگه دارید .
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی فناوری و نوآوری، اگر جزو صاحبان کسب و کار باشید -فرقی نمی کند تجارتتان بزرگ است یا کوچک- قطعا به دنبال پیدا کردن روشی ایده آل هستید تا همیشه خلاقیت و نوآوری و بهره وری کارمندانتان را در بالاترین حد ممکن نگه دارید. تا امروز تحقیقات بی شماری در مورد تاثیر فضای کار بر روحیه کارمندان انجام شده است و روانشناسان و طراحان و معماران داخلی در تلاشند تا پاسخی برای این سوال پیدا کنند که یک دفتر کار ایده آل باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟
شخصی‌سازی؛ بهترین سبک طراحی
شاید با خودتان فکر کنید که برای رسیدن به چنین شرایط ایده آلی باید خیلی خرج کنید و جیب هایتان را بتکانید، انواع و اقسام میز و صندلی هایی را سفارش دهید که کاملا متناسب با وضعیت بدنی کارمندانتان است، روی نورپردازی اتاق های مختلف فکر کنید، دنبال خاص کردن اتاق جلسه ها باشید تا بارش افکارتان را هدفمندتر کند و. اما دو روانشناس انگلیسی در مطالعه ای که به تازگی در دانشگاه اکستر انجام شده، نشان داده اند که رسیدن به طرح ایده آل برای دفتر کار، خیلی ساده تر و ارزان تر از این حرف هاست. پژوهش این دو محقق نشان داده است که اگر اجازه دهید کارمندانتان فضای کاری خود را آن طور که خودشان می خواهند طراحی و دکور کنند، بهترین نتیجه را می گیرید و خلاقیت و بهره وری شان را به شدت تقویت می کنید.
به کارمندانتان حق انتخاب بدهید
در مطالعه ای که توسط تیم هارفورد، نویسنده و اقتصاددان، با هدف بررسی بهره وری کارمندان داوطلب انجام شد، میزان بهره وری شرکت کنندگان در دفاتر و شرکت های مختلف مورد بررسی قرار گرفت. اولین سبکی که محققان آن را مورد مطالعه قرار دادند، دفترها و شرکت های کوچک و مینیمالیستی بود. آن ها مشاهده کردند که در دفترهای کوچکی که وسایلی مثل تابلوهای چاپی بزرگ، گلدان های طبیعی و گیاهان سبز وجود دارد، بهره وری افراد بیشتر است، چون کارمندها مجبور نبودند تمام طول روز به یک دیوار لخت زل بزنند. محققان نتیجه گرفتند که هر چقدر فضای دفتر به اصطلاح «انسانی»تر باشد، بهره وری کارمندها بیشتر است.
اما این جالب ترین نتیجه ای نبود که این گروه تحقیقاتی در روند مطالعات خود به آن دست پیدا کرد؛ در مرحله دوم آن ها از کارمندهای داوطلب خواستند تا ظرف چند دقیقه مبلمان و میز و صندلی های دفتر کارشان را آن طور که دوست دارند، جابه جا کنند. در مرحله سوم این عمل تکرار شد، اما این بار کارمندها مجبور بودند، محققان را تماشا کنند که مبلمان را سر جای اصلی شان برمی گردانند؛ کاری که شاید کمی دگرآزارانه به نظر برسد! نیازی نیست خیلی باهوش باشید تا نتیجه را حدس بزنید. کارمندانی که به چشم خودشان دیده بودند مبلمان دفتر کارشان از شرایط دلخواه آن به شرایط اولیه باز می گردد، کمترین بهره وری را در طول روز داشتند. جالب این که یکی از داوطلبان به آزمونگر گفته بود: «دلم می خواهد کتک بزنم!» در دفاتری که توسط خود کارمندها دکور شده بود، بهره وری در بالاترین مقدار خود بود به طوری که نتایج فعالیت روزانه شرکت کنندگانی که در این دفترها کار می کردند، سی درصد بیشتر از کسانی بود که در شرکتی مشغول به کار بودند که هیچ سهمی در دکوراسیون آن نداشتند. از طرف دیگر بهره وری در دفتری که توسط آزمونگران دکور شده بود، پانزده درصد کمتر از شرکت هایی بود که توسط خود کارمندها تغییر شکل پیدا کرده بود. تیم هارفورد در یک سخنرانی تد در این زمینه گفته بود که در این دفترها هر سه نفر به جای چهار نفر کار می کنند و نتیجه می گیرند!
دوستت دارم پس هستم!
این مسئله قطعا برای هر کارفرمایی جالب توجه و مهم است، چون فقط کافی است کمی دست چطور صندوق ایده آل را شناسایی کنیم؟ کارمندهایش را باز بگذارد تا بیشتر روی فضایی که بخش اعظم روز خود را در آن می گذرانند، کنترل داشته باشند و با همین تغییر کوچک بهره وری شان تا سی درصد افزایش پیدا کند. به گفته هارفورد وقتی کارمندان فضای اداری محل کارشان را دوست نداشته باشند، از شرکتی که میزبانشان است نیز خوششان نمی آید و در نتیجه نمی توانند کارشان را هم دوست داشته باشند. بنابراین بهترین روش برای افزایش بهره وری کارمندان این است که طراحی فضای دفتر را به آن ها بسپارید و بدترین روش این است که به آن ها وعده استقلال بدهید، اما بعد پاک کن بردارید و همه تغییرات دلخواهشان را از بین ببرید تا به فضایی که فقط خودتان می پسندید دست پیدا کنید!
امسال بایدکارهای تازه ای در صندوق بازنشستگی پایه ریزی شود
وزیر کار با اشاره به گام های اثربخش صندوق بازنشستگی کشوری در سه سال اخیر، گفت: باید در سال جدید کارهای تازه ای در صندوق بازنشستگی کشوری تعریف و پایه ریزی شود.
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، علی ربیعی امروز در آیین دیدار نوروزی کارکنان صندوق بازنشستگی کشوری، گفت: صندوق های بیمه و بازنشستگی از جمله صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی، سازمان های پرچم سفید محسوب می شوند که نهادهایی کاملاً امروزی، اجتماعی و فرهنگی بوده و نماینده امنیت و کاهش ریسک برای جامعه تحت پوشش خود هستند.
ربیعی ادامه داد: این در حالی است که در دولت گذشته این نهادها محلی برای پرونده سازی برای افراد بودند. سایر نهادهای وابسته به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز شاهد تغییر گفتمان بودند؛ از جمله سازمان بهزیستی که اگر زمانی نهادی پزشک محور بود اکنون نهادی جامعه محور است.
ربیعی با اشاره به گام های اثربخش صندوق بازنشستگی کشوری در سه سال اخیر، اظهار داشت: باید در سال جدید کارهای تازه ای در صندوق بازنشستگی کشوری تعریف و پایه ریزی شود؛ افزایش پلکانی حقوق بازنشستگان در سال گذشته، یکی از کارهای خوب صندوق بود که باید ادامه یابد. خدماتی از این دست به خصوص در حوزه های اجتماعی نیز باید بهتر و گسترده تر شود.
وی یادآور شد: صندوق در گذشته تنها یک نهاد کارپرداز محسوب می شد و نظام محاسبات اکچوئری (بیمه ای) در آن معنایی نداشت. اما اکنون به واقع یک صندوق بازنشستگی است که کارکردهای ارزشمند و اثرگذاری دارد.
درصد مشارکت صندوق بازنشستگی باید افزایش یابد
ربیعی با اشاره به مشارکت بیش از ۲۰ درصدی صندوق بازنشستگی کشوری برای تامین حقوق بازنشستگان این نهاد گفت: این عدد در صندوق نیروهای مسلح صفر است. بنابراین، باید به سمت نظامی حرکت شود که درصد مشارکت صندوق افزایش یابد، در حالیکه افرادی به دنبال معکوس کردن این روند هستند.
وی با بیان اینکه سالمندی زنان از سالمندی مردان سخت تر است، گفت: جامعه هر سال بی اعتناتر به اعضای خود می شود و همین امر مشکلاتی زیادی را ایجاد می کند. سال ۹۶ باید سالی باشد که هم در زندگی شخصی و هم اجتماعی بیشتر از یکدیگر مراقبت کنیم و به شکلی اثربخش در جهت کاهش اندوه از جامعه ایران گام برداریم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین گفت: حضور در بخش های مختلف جامعه ایران به ویژه برنامه های دید و بازدید نوروزی که از جمله در مراکز نگهداری سالمندان و کودکان انجام می شود، نشان می دهد که چه میزان کار در کشور وجود دارد که باید پیگیری و انجام شود.
محمود اسلامیان، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری نیز در این آیین با بیان اینکه خدمت به جامعه بازنشستگان کشوری نوعی از عبادت و حتی بالاتر از آن است، گفت: صندوق بازنشستگی کشوری محلی برای خدمت صادقانه به جامعه ای است که منشا خدمات بسیار در کشور هستند و از همه دستگاه های اجرایی در آن حضور دارند.
هنوز شرایط موجود بازنشستگان با شرایط ایده آل فاصله دارد
اسلامیان کاهش ۶۷.۷ درصدی قدرت خرید بازنشستگان کشوری در دولت گذشته را مورد انتقاد قرار دارد و گفت: با وجود شرایطی که صندوق و جامعه هدف آن داشتند و بر خلاف قانون، دولت گذشته حاضر به افزایش حقوق بازنشستگان کشوری طبق افزایش نرخ تورم نشد و همین امر کاهش شدید قدرت خرید بازنشستگان را در پی داشت و بار مالی سنگینی معادل ۳۵ هزار میلیارد تومان نیز به صندوق وارد کرد که در کوتاه مدت قابل جبران نیست.
اسلامیان با اشاره به فعالیت های صورت گرفته در سه سال اخیر در صندوق بازنشستگی کشوری و زیرمجموعه های آن اظهار داشت: اجرای بیمه تکمیلی بازنشستگان کشوری با وجود منع کمک دولت یازدهم توسط مجلس شورای اسلامی، واگذاری بخشی از سهام بیمه ملت به ۱۳۰ هزار بازنشسته کشوری، افزایش پلکانی حقوق و افزایش کف حقوق بازنشستگان کشوری از ۷۵۰ هزار تومان به ۹۰۰ هزار تومان، پرداخت مستقیم حقوق در تمامی ۳۱ استان کشور و خدماتی که در بخش سفرها و وام های قرض الحسنه ارائه شده از جمله گام های این صندوق برای خدمت شایسته تر به بازنشستگان عزیز است.
وی با قدردانی از تلاش های بسیار زیادی که برای تامین و پرداخت حقوق پایان سال بازنشستگان کشوری انجام شد، افزود: این تلاش ها سبب شد تا با وجود کسری اعتبارات و هزینه های فراوان پیش رو، حقوق پایان سال بازنشستگان کشوری ۲۴ اسفندماه ۹۵ پرداخت شود.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با بیان اینکه تمام ظرفیت این صندوق برای خدمت به بازنشستگان به کار گرفته می شود، تاکید کرد: خدمت به بازنشستگان کشوری بسیار ارزشمند است که باید با عشق و رضایت دل انجام شود. اما با تمام فعالیت های انجام شده، هنوز شرایط موجود با شرایط ایده آل فاصله دارد و باید در جهت خدمت رسانی بهتر و افزایش منابع و سودآوری شرکت ها گام برداشته شود.
آمادگی صندوق نوآوری برای کمک به راه‌اندازی صندوق پژوهش و فناوری استان البرز
رییس صندوق نوآوری و شکوفایی ریاست جمهوری از آمادگی این صندوق برای کمک به راه‌اندازی صندوق پژوهش و فناوری استان البرز با همکاری تمامی دستگاه های اجرایی استان خبر داد.
دکتر علی وحدت در جمع مدیران شرکت‌های دانش بنیان استان البرز اظهار داشت: استان البرز از استان‌های پیشرو در حوزه توسعه شرکت‌های دانش بنیان و فناور در کشور است.
وی در ادامه با اشاره به برگزاری نشست‌‌های صندوق نوآوری و شکوفایی با شرکت‌های بزرگ دانش‌بنیان در حوزه‌های مختلف اظهار امیدواری کرد که این نشست‌ها در رفع نیازهای مالی این شرکت‌ها موثر واقع شود.
رئیس صندوق نوآوری و شکوفایی تاکید کرد: صندوق نوآوری و شکوفایی از نظر منابع، محدودیتی برای حمایت و ارائه خدمات مالی و اعتباری به شرکت‌های دانش بنیان ندارد.
وحدت همچنین با اشاره به خلاء وجود صندوق پژوهش و فناوری در استان البرز، تصریح کرد: یکی از مواردی که در نشست با هیات رئیسه پارک علم و فناوری استان البرز بر آن تاکید شد ضرورت تشکیل این صندوق در استان البرز بود که به نظر می‌رسد یکی از کمبودهای نهادی استان است و ان شالله مسئولان استانی هم توجه ویژه‌ای به این مساله داشته باشند.
وی با بیان اینکه صندوق‌های پژوهش و فناوری می‌توانند در تامین مالی شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور نقش موثری ایفا کنند، عنوان کرد: ایجاد این صندوق در استان البرز همت جمعی مسئولان این استان را می‌طلبد تا به فوریت کارهای زیرساختی آن را انجام دهند و در جهت تشکیل صندوق گام بردارند.
رئیس صندوق نوآوری و شکوفایی در همین راستا با اعلام آمادگی این صندوق برای کمک به راه‌اندازی صندوق پژوهش و فناوری استان البرز، گفت: ما حداکثر تلاش خود را برای تحقق این مهم به‌کار خواهیم بست.
وی با اشاره به اینکه با سیاست جدید صندوق در قالب حمایت از شکل‌گیری صندوق‌های پژوهش و فناوری در استان‌ها از اختصاص یک هزار میلیارد تومان منابع مالی در قالب تسهیلات و خط اعتباری به صندوق‌های پژوهش و فناوری خبر داد.
رئیس صندوق نوآوری و شکوفایی از تلاش برای توسعه اکوسیستم سرمایه‌گذاری برای حوزه فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان خبر داد و اعلام کرد: در این زمینه تحریک سرمایه‌گذاری بخش خصوصی و ایجاد صندوق‌های جسورانه بورسی در کنار صندوق‌های پژوهش و فناوری با مشارکت بخش خصوصی از برنامه‌ها و سیاست‌های محوری ماست.
وی بر فرهنگ‌سازی برای توسعه ظرفیت‌های اقتصاد دانش‌بنیان در کشور تاکید و با اشاره به ظرفیت‌های خوب پارک علم و فناوری البرز و مجتمع علمی و تحقیقاتی شهدای جهاد دانشگاهی یادآور شد: علاقمندیم دستاوردهای این مجموعه و پارک با حمایت‌های صندوق نوآوری و شکوفایی بیش از گذشته شکوفا شود.
دکتر وحدت بر اثربخش کردن هر چه بیشتر تلاش‌ها تاکید کرد و گفت: استان البرز در حوزه بیوتکنولوژی و بخش صنعتی قطب اقتصادی کشور است و پارک علم و فناوری البرز هم توانسته مجموعه ارزشمندی از شرکت‌های چطور صندوق ایده آل را شناسایی کنیم؟ دانش بنیان را دورهم گرد آورد و باید از این ظرفیت‌ها از طریق حضور شرکت‌های بزرگ و با استفاده از تسهیلات مالی صندوق نوآوری، عملکرد بهتر و موثرتری رقم بزنیم.
گفتنی است در حاشیه دیدار دکتر وحدت با مدیران شرکت های دانش بنیان، توافق نامه مرکز منطقه ای(هاب) توانمندسازی بین صندوق نوآوری و شکوفایی و پارک علم و فناوری استان البرز به امضا رسید.
در ادامه سفر نیم روزه مدیران صندوق نوآوری و شکوفایی به استان البرز، دکتر وحدت و معاونان صندوق از نمایشگاه دائمی محصولات و چند شرکت مستقر در پارک علم و فناوری استان البرز بازدید کردند.
پیش از سفر رئیس هیات عامل صندوق نوآوری و شکوفایی به استان البرز، جلسات مشاوره تخصصی ویژه شرکت‌های دانش بنیان پارک و استان البرز در حوزه های بازار یابی، مالیات، استانداردها، مدل کسب و کارها و حقوقی برگزار شد.
با آپشن های هیوندای توسان آشنا شوید
پیشرفت تکنولوژی و تنوع‌طلبی بشر امروزی باعث شده است تا در سال‌های اخیر، به خودرو تنها به چشم یک وسیله نقلیه صرف نگاه نشود. در واقع این روزها، یکی از مهم‌ترین ملاک‌ها در انتخاب خودرو توسط افراد، تعداد آپشن‌ها است و خودروهای به اصطلاح فول‌آپشن، طرفداران بسیار زیادی دارند. به نظر می‌رسد که خودروسازان کره‌ای، این نکته را به خوبی درک کرده‌اند؛ چراکه محصولات ساخت این کشور، همواره در رده قیمتی خود بهترین سطح آپشن‌ها را ارائه می‌کنند و همین موضوع را می‌توان یکی از مهم‌ترین برگ برنده‌های آن‌ها در برابر رقبای ژاپنی محسوب کرد. به همین بهانه در نوشتار پیشرو، به سراغ بررسی آپشن‌های یک کراس‌اوور کره‌ای ساخت شرکت هیوندای پرفروش در بازار کشورمان رفته‌ایم.
دلت می‌خواد رنو هیوندای توسان رو کارشناسی شده و با ضمانت بخری، روی لینک زیر کلیک کن
پس لطفا این بار هم با ما همراه باشید تا با آپشن های هیوندای توسان ، بیشتر آشنا شویم. البته لازم به ذکر است که هیوندای توسان در تیپ‌های مختلفی از سوی شرکت‌های آسان موتور و کرمان موتور و همچنین واردکنندگان متفرقه، در بازار کشور ما عرضه شده است. ازاین‌رو، برخی از آپشن‌هایی را که در اینجا ملاحظه می‌کنید؛ ممکن است تنها در برخی از نمونه‌ها موجود باشند.
معرفی هیوندای توسان
هیوندای توسان نخستین بار در سال 2004 معرفی و در بازارهای جهانی عرضه شد. تاکنون سه نسل از این کراس‌اوور کامپکت به بازار آمده است که هر سه نسل به بازار ایران نیز راه پیدا کرده‌اند. در این میان، نسل سوم این خودرو که مورد بحث ما است؛ در سال 2016 معرفی شد و با فاصله زمانی اندکی، به بازار ایران نیز راه پیدا کرد. این نسل از توسان که با کد TL شناخته می‌شود، حدود یکسال در بازار کشور ما عرضه شد و پس از آن با تصویب قانون ممنوعیت واردات خودرو، به ناچار با بازار ایران خداحافظی کرد. توسان TL در بازار کشور ما با یک پیشرانه 2 لیتری 155 اسب بخاری و گیربکس 6 سرعته اتوماتیک عرضه شده است. اکثر توسان‌های نسل سوم موجود در بازار کشور ما از نوع دو دیفرانسیل هستند اما تعدادی از نمونه‌های تک دیفرانسیل این خودرو نیز به بازار کشور راه پیدا کرده است که البته از نظر سطح آپشن نیز نسبت به نمونه‌های دو دیفرانسیل در جایگاه پایین‌تری قرار دارند.
آپشن های هیوندای توسان
تنظیم برقی صندلی‌های جلو
صندلی راننده و سرنشین جلو در هیوندای توسان، قابلیت تنظیم برقی هشت حالته را دارند. برگ برنده توسان نسبت به بسیاری از رقبا، تنظیم برقی کامل صندلی سرنشین جلو است. چراکه در اکثر خودروهای این رده، صندلی سرنشین جلو یا به صورت دستی تنظیم چطور صندوق ایده آل را شناسایی کنیم؟ می‌شود، و یا در صورت تنظیم برقی حالت‌های کمتری نسبت به صندلی راننده دارد.
برای فروش خودرو در سریع‌ترین زمان و با بهترین قیمت اینجا را کلیک کنید.
گرمکن و سردکن صندلی‌های جلو
صندلی‌های جلوی هیوندای توسان علاوهبر تنظیم برقی، به گرمکن سه‌حالته و سردکن نیز مجهز هستند. با فعال کردن گرمکن، المنت‌های موجود درون صندلی گرم می‌شوند و در سرمای زمستان، دمایی مطلوب را برای سرنشینان بهارمغان می‌آورند. در فصل گرم سال نیز با فعال کردن سردکن، فن‌های موجود درون صندلی به چرخش درمی‌آیند و هوا را از درون روزنه‌های ریز روکش چرمی صندلی، به بیرون می‌دمند؛ این عمل مانع از عرق کردن بدن سرنشین خواهد شد. در برخی از نسخه‌های توسان، صندلی‌های عقب نیز به گرمکن دوحالته مجهز هستند.
درب صندوق‌بار برقی و هوشمند
درب صندوق‌بار هیوندای توسان به صورت برقی و هوشمند بازوبسته می‌شود. با نزدیک‌کردن سوئیچ خودرو به درب صندوق‌بار، این درب پس از حدود سه ثانیه، به صورت خودکار باز خواهد شد. برای بستن آن نیز کافی است تا دکمه قرار گرفته در قسمت درونی درب را فشار دهید.
سقف پانوراما
سقف هیوندای توسان به صورت تمام شیشه‌ای(پانوراما) است که باعث می‌شود نور بیشتری به فضای داخلی خودرو بتابد و در نتیجه، فضای کابین برای سرنشینان روشن‌تر و دلباز‌تر شود. قسمت جلویی سقف قابلیت بازشدن به صورت دوحالته را دارد و در روزهای معتدل، هوای تازه را برای سرنشینان به ارمغان می‌آورد.
سیستم اتوپارک
سیستم اتوپارک که تنها در برخی نسخه‌های فول‌آپشن هیوندای توسان وجود دارد؛ بدین صورت عمل می‌کند که ابتدا راننده، خودرو را در نزدیکی مکان مورد نظر برای پارک‌کردن متوقف می‌کند، سپس سیستم با بهره‌گیری از سنسورهای روی سپرها، فضای مورد نظر را بررسی می‌کند. در صورتیکه فضا از سوی سیستم مناسب ارزیابی شد، دستورالعمل‌های لازم به صورت صوتی و تصویری به راننده داده می‌شود تا فرآیند پارک‌کردن کامل شود. در طی فرآیند پارک‌کردن، کنترل گاز، ترمز و حالت گیربکس، برعهده راننده است و تنها عملکرد فرمان به صورت خودکار خواهد بود.
سیستم کنترل ترمز در سراشیبی(DBC) و سیستم کنترل شروع حرکت در سربالایی(HAC)
سیستم DBC در هنگام پایین‌آمدن از تپه‌هایی با شیب تند، ترمز خودرو را به صورت اتوماتیک کنترل می‌کند تا تمرکز راننده به صورت کامل روی کنترل فرمان باشد و در نتیجه، از بروز حادثه جلوگیری شود.
سیستم HAC نیز زمانی وارد عمل می‌شود که راننده قصد خارج‌کردن خودرو از پارک و شروع حرکت در یک سربالایی را داشته باشد. در این هنگام، سیستم مذکور با نگه‌داشتن ترمز تا زمان فشردن پدال گاز از سوی راننده، از عقب‌رفتن ناخواسته خودرو جلوگیری می‌کند.
سیستم کنترل پایداری الکترونیکی(ESP) و سیستم کنترل کشش(TCS)
سیستم ESP به صورت مداوم وضعیت حرکتی خودرو را بررسی می‌کند و در صورتیکه به هر علتی، پایداری خودرو در معرض خطر قرار بگیرد؛ با کنترل ترمز، فرمان و گشتاور ارسالی از سوی پیشرانه به چرخ‌ها، حرکت خودرو را در مسیر صحیح حفظ خواهد کرد.
سیستم TCS نیز به صورت مداوم در حال بررسی شتاب جانبی و شرایط سطحی جاده است. در صورتیکه سیستم احساس کند چرخی از خودرو، بدون کشش در حال چرخش است؛ وارد عمل شده و با تنظیم کشش، مسیر حرکت صحیح خودرو را حفظ خواهد کرد.
سیستم شناسایی و هشدار نقاط کور(BSD)
BSD یکی دیگر از آپشن های هیوندای توسان است. هنگامی‌که وسیله نقلیه‌ای در نقاط کور آینه‌ها قرار داشته باشد و یا با سرعت زیادی به خودرو نزدیک شود؛ سیستم BSD وارد عمل می‌شود و با روشن‌کردن یک چراغ هشدار درون آینه جانبی و همچنین هشدار صوتی، راننده را از وجود خطر آگاه می‌کند.
از جمله سایر آپشن های هیوندای توسان ، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- کیلس استارتر
- کروز کنترل
- تهویه مطبوع اتوماتیک دوگانه
- سیستم مالتی‌مدیا مجهز به مانیتور 8 اینچی لمسی
- سنسور نور
- ترمز پارک برقی(EPB) مجهز به اتوهلد
- سیستم انتخاب حالت رانندگی(DMS)
- 6 عدد ایربگ(راننده و سرنشین جلو، جانبی سرنشینان جلو، پرده‌ای)
- سنسور فشار باد لاستیک(TPMS)
جمع‌بندی بررسی آپشن های هیوندای توسان
در مجموع می‌توان گفت که هیوندای توسان نسل سوم(توسان TL)، لیست کاملی از امکانات رفاهی و ایمنی را به همراه دارد و از این نظر، یکی از بهترین گزینه‌ها در رنج قیمتی خود به شمار می‌رود. ازاین‌رو، می‌توان خرید این خودرو را به افرادی توصیه کرد که به دنبال یک کراس‌اوور با سواری نرم، طراحی مدرن و آپشن‌های متعدد هستند. شاید تنها نقطه ضعف این خودرو را بتوان پیشرانه ضعیف‌تر نسبت به اکثر رقبا محسوب کرد.
دیدگاه شما